Країни, де жінки найактивніші в робочій силі

Жінки є невід'ємною частиною робочої сили країни. Однак існують деякі країни, де соціальні норми або культура історично не були прийнятними для жінок у робочій силі. Давайте подивимося на першу десятку країн, де жінки є найбільш активними в робочій силі.

10. Ісландія (рівень участі жінок у 82%)

Ісландія була країною з найменшим гендерним розривом між чоловіками та жінками протягом 6 років поспіль. Більшість жінок в Ісландії працюють. Найпоширенішими заняттями для жінок є навчання, догляд та офісна робота. Розрив заробітної плати також скорочується до 14% менше середньої заробітної плати для жінок. Слід також зазначити, що лише 22% жінок займають керівні посади і лише близько 41% парламентаріїв - жінки.

9. Еритрея (рівень участі жінок у 82%)

Еритрея є дивовижним записом у цьому списку, але причини не зовсім необґрунтовані. Незалежний менш ніж за 60 років, Еритрея пройшла довгий шлях, і країна багато в чому зобов'язана своїм жінкам за участь у визволенні. Жінки є активними майже у всіх аспектах економічної діяльності. Проте, відсутність формальної вищої освіти перешкоджає зростанню цих чисел. Жінки відіграють важливу роль як у міській, так і в сільській виробничій діяльності.

8. Непал (рівень участі жінок у 83%)

Непал є цікавим записом у цьому списку, причому важливий факт, що рівень безробіття серед жінок менше, ніж у чоловіків. Рівень грамотності в Непалі також низький для жінок (у порівнянні з чоловіками). Лише 66 жінок є грамотними на 100 жінок згідно з даними ЮНІСЕФ у 2012 році. Жінки в Непалі також беруть участь майже у всіх видах економічної діяльності, кількість яких зменшується, коли ми зростаємо в ієрархії в цілому в будь-якій галузі.

7. Малаві (84% серед жінок)

Малаві - це, перш за все, сільськогосподарська країна, і не дивно, що майже 90% працюючих жінок проводять свій час у сільському та лісовому господарстві (порівняно з 76% для чоловіків). Значні 5% жінок працюють у роздрібній торгівлі, яка дуже близька до 7% чоловіків. Дефіцит жінок, які працюють в будь-якому іншому великому секторі економіки, знову можна віднести безпосередньо до масової неграмотності.

6. Бурунді (85% жіноча участь)

Бурунді має найвищий рівень зайнятості для жінок з 1994 року. Перш за все це сільськогосподарська країна, а також більшість жінок, які працюють у сільському господарстві. Гендерна нерівність у більшості областей не існує через часті політичні заворушення та громадянську війну.

5. Зімбабве (85% жіноча участь)

У Зімбабве бракує надійної статистики праці через те, що економіка перебуває у безрадісному стані. Жінки в основному зайняті в сільському господарстві, сферах послуг або державному секторі, причому особливо велика кількість жінок, які працюють у групі з низьким рівнем доходів.

4. Мозамбік (рівень участі жінок у 86%)

Мозамбік має одну з найнижчих показників грамотності для дорослих в Африці, причому лише 54% для жінок. Це приходить без особливого здивування багато жінок працюють у низькій до майже неіснуючій дохідній групі. Робоча сила всієї країни зосереджена на сільському господарстві.

3. Руанда (рівень участі жінок у 88%)

У Руанді є кілька яскравих статистичних даних, про які повідомляє майже 56% жінок у парламенті. Однак, це єдиний яскравий промінь світла в іншому поліпшенні схеми статистики, де жінки збільшують свою долю в якості лікарів, миротворців, власників бізнесу та освіти.

2. Мадагаскар (рівень участі жінок у 88%)

Мадагаскар має високі коефіцієнти народжуваності, які, у поєднанні з суспільством, яке історично патріархально для жінок, навряд чи мають шанс відточити свої навички. Як наслідок, найпоширенішою професією є домогосподарка і помічники в аграрному секторі.

1. Танзанія (рівень участі жінок у 90%)

Танзанія також страждає від низького рівня грамотності для жінок. Крім того, танзанійські жінки страждають від дискримінації в більшості областей, яка починається з переходу від початкової до середньої школи. Заробітна плата жінкам в середньому на 63% менше, ніж у чоловіків. Тому, незважаючи на те, що Танзанія займає перше місце у списку, ще потрібно пройти довгий шлях, перш ніж її можна буде назвати прикладом, що змінює гру для працюючих жінок.