Країни, де жінки найменш вірогідно будуть у робочій силі

Участь жінок у робочій силі - це репрезентація багатьох речей: економічне здоров'я, гендерна рівність та культурні цінності. Культурні цінності виникають багато в чому, але основним чинником є ​​релігія. Релігійні переконання часто обмежують здатність жінок працювати поза домом. Крім того, місцева економіка диктує залучення жінок до робочої сили. Іноді низькі показники жіночої участі є наслідком недоступних можливостей працевлаштування або нерозвиненої економіки. Ця стаття представляє і залучає деякі країни з найменшою кількістю жінок у робочій силі.

Країни з низьким рівнем участі жінок у роботі

Як видно з переліку, велика кількість країн Близького Сходу є частиною цього списку. Цей факт пов'язаний з широким спектром причин, але одна спільна тема поділяється між країнами. Їх культурні цінності та норми є надзвичайно традиційними, що диктує спосіб життя, в якому жінки не залишають дім для роботи.

Країна з найменшою часткою жіночої участі в робочій силі - це Сирія. Тільки 15% офіційного ринку праці залучає жінок. Тут сім'ї дотримуються дуже традиційних ролей, і жінки зазвичай залишаються вдома, щоб піклуватися про домашні обов'язки. Більшість висловлює думку, що жінки не повинні виходити на публіку без чоловіка-прибічника, тим самим забороняючи їх участь у офіційній роботі. Проте, внаслідок нинішньої війни в Сирії, багато жінок вважають за потрібне шукати роботу за межами дому, а гендерні ролі повільно змінюються.

Інші країни після Сирії, а також розташовані на Великому Близькому Сході: Ірак, Афганістан, Алжир (розташований у Північній Африці, але вважається країною Великого Близького Сходу) і Палестиною. У цих країнах кожна з них повідомляє про участь жінок у робочій силі на рівні 16%. Крім того, Йорданія входить до переліку, де жінки займають 17% робочої сили.

Близький Схід продовжує домінувати в списку з Іраном і його 18% жіночої участі. Участь жінок у робочій силі тут низька, однак вона значно зросла з 1970-х років. Раніше жінки потребували дозволу від своїх чоловіків на роботу. Оскільки цей дозвіл рідко надавався, він фактично забороняв жінкам приєднуватися до робочої сили. Як зазначалося раніше, економічні вимоги також відіграють певну роль у участі жінок у роботі. У 1979 році США розмістили економічний бойкот Ірану, який був ударом для килимової промисловості. Оскільки традиційно ткацтво є жіночою діяльністю і може бути зроблено вдома, килимова промисловість забезпечила працевлаштування багатьом жінкам. Внаслідок бойкоту вони втратили роботу. В даний час в Ірані близько 27% жінок-державних службовців є вчителями, що традиційно домінують у жінок.

За дещо більшою часткою, ніж у сусідніх країнах, Саудівська Аравія повідомляє, що 22% її робочої сили складають жінки. Це пояснюється тим, що Саудівська Аравія має трохи більш розвинену економіку, ніж попередні країни, і пропонує більше можливостей для працевлаштування. Хоча, іншим гальмуючим фактором є те, що більшість робочих місць в нафтовій промисловості залежать від іноземних працівників.

Не тільки країни Близького Сходу складають перелік низьких учасників жіночої робочої сили. У Східному Тиморі, острові Південно-Східної Азії, рівень участі жінок становить 25%. Знову ж таки, більшість вважає, що жінки повинні зосередитися на домашніх обов'язках. Політика навіть забороняє жінкам володіти землею. Іншою перешкодою для жінок на робочому місці є нерозвинена економіка. Інвестиції в приватний сектор не є ймовірними, оскільки країна має невелике населення і нестабільну правову систему.

Слідом за Східним Тимором є Самоа, острів, розташований в полінезійському регіоні. Ця країна є останньою в списку і має 26% -ну частку участі жінок у робочій силі. Тут індустріальний сектор є найбільшим провайдером робочих місць.

Вплив участі низьких трудових ресурсів жінок

Хоча відсутність робочих місць, безумовно, сприяє низькій участі жінок у робочій силі, може бути і зворотне. Дослідження вказують на те, що менша участь жінок у робочій силі може застоювати або зменшити економічну активність. Не заохочуючи жінок до формальної зайнятості, країни втрачають економічні вигоди. Гендерна рівність пов'язана з вищим ВВП на душу населення.

Країни, де жінки найменш активні в робочій силі

Ранг	Країни, де жінки найменш активні в робочій силі	Участь робочої сили
1	Сирія	15% жіноча участь
2	Ірак	16% жіноча участь
3	Афганістан	16% жіноча участь
4	Алжир	16% жіноча участь
5	Палестина	16% жіноча участь
6	Йорданія	17% жіноча участь
7	Іран	18% жіноча участь
8	Саудівська Аравія	22% жіночої ставки
9	Східний Тимор	25% коефіцієнт участі
10	Самоа	26%